سياسة المساواة والتنوع والشمول

تلتزم بلوم بتعزيز المساواة وتقدير التنوع والحفاظ على ثقافة تدعم الشمول، معتقدة أن القوى العاملة المتنوعة تؤدي إلى الابتكار والإبداع وتحسين صنع القرار. توضح هذه السياسة التزامنا بضمان تكافؤ الفرص للجميع وتعزيز بيئة يشعر فيها الجميع بالاحترام والتقدير. نحن ملتزمون بتوفير فرص متساوية في التوظيف وتجنب التمييز غير القانوني ضد الموظفين والعملاء. تنطبق هذه السياسة على جميع موظفي بلوم والمتقدمين للوظائف والمقاولين والمتطوعين والعملاء والزوار، وتغطي جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك التوظيف والتدريب والترقية والأجور وإنهاء الخدمة. نحن نلتزم بتشريعات المساواة ذات الصلة، مثل قانون المساواة لعام 2010، ونعمل ضد جميع أشكال التمييز. نحن نوفر معاملة متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين بغض النظر عن خصائصهم الشخصية، ونقدر الاختلافات التي يجلبها القوى العاملة المتنوعة، ونسعى جاهدين لتعزيز بيئة شاملة. نحن لا نتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو المضايقة أو الإيذاء ونأخذ جميع الشكاوى على محمل الجد، مع اتخاذ الإجراءات المناسبة ضد المخالفين. إجراءات التوظيف لدينا عادلة وشفافة، وتستوعب احتياجات المرشحين ذوي الإعاقة، وتضمن النظر في جميع المرشحين على أساس مهاراتهم وخبراتهم وقدراتهم. يتمتع جميع الموظفين بفرص متساوية للوصول إلى فرص التدريب والتطوير، مع معايير الترقية القائمة على الجدارة والأداء والإمكانات. نحن نوفر بيئة عمل آمنة وشاملة، وندعم الموظفين ذوي الاحتياجات المحددة، ولدينا إجراءات للتظلم لأولئك الذين يتعرضون للتمييز. نحن نراقب ونراجع هذه السياسة سنويًا، لضمان فعاليتها والامتثال للتشريعات. فريق الإدارة العليا مسؤول عن تنفيذها، مع توقع امتثال جميع الموظفين وتعزيز ثقافة المساواة والتنوع. المسؤول المعين، جيمس لوماس، المدير، يشرف على تنفيذ السياسة والامتثال لها. تغطي هذه السياسة كلاً من القوى العاملة وتقديم الخدمات، مما يضمن أن يتمتع الموظفون والعملاء ببيئة خالية من التمييز والمضايقة. تلتزم بلوم بخلق مكان عمل شامل ومتنوع حيث يمكن للجميع تحقيق إمكاناتهم الكاملة، وتعزيز ثقافة الاحترام والإنصاف والمساواة. لمزيد من المعلومات، يرجى الاتصال بقسم الموارد البشرية على hr@blumhealth.co.uk.